汉朝察举制的历史背景-汉朝察举制的历史背景和意义

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汉朝实行察举制的原因历史原因：在汉高祖刘邦时期，创立了最早期的察举制，遵循了儒家的传统修身，齐家，治国，国家需要一批能够治国安邦的忠贞之人。刘邦下诏书，要求各地的郡守推荐有智慧才能的人入朝为官。

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察举是汉代选拔官吏的一种主要方法。「选」的对象为没有官职的读书人，「拔」的对象是下级官吏。按规定，他们都必须是品德高尚、学识才干出众的人。

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。

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实行了300多年的两汉选官制度──察举制，对后世产生了重要的影响。从实际情况观察，察举制度确实为汉朝选出了许多人才。

察举制的确立和实施，对当时统治人才的选拔、任用以及对社会的安定，均产生了重要作用。首先，它打破了 “世袭制”和军功地主一统天下的局面，促进了社会政治的安定。

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察举制起源于西汉，其实在秦朝都已经有这个制度的雏形了。

1、总体来讲，汉朝的人才选拔制度是以察举制为主，其贯穿于整个汉朝历史。在察举制之外，还有着许多形式多样且较为灵活的选拔制度，它们的出现反应出了封建专制制度的发展走向。

2、汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

3、汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度；魏晋南北朝时期实行九品中正制；从隋唐至明清一直实行科举制。两汉察举制的演变两汉时期，为了适应专制主义中央集权的需要，建立和发展了一整套的管理选拔制度。这套制度包括察举、皇帝征召等内容。

4、由此不难看出，人才选拔制度潜在的成为了国家发展的强心剂。古代的选拔人才制度是众所周知的科举制。但是，对于汉代来讲，还没形成科举制，那么汉代著名的察举制度在一定程度却极具代表性。

5、汉朝的察举制第一步就是有地方的官员考察、选拔有才能的人才推荐给中央，这是第一步，也是察举制最关键额的一步。如果没有当地官员的举荐，即使你再有才能，也无法做官。

6、在汉武帝时期，汉朝选拔人才的新途径主要包括察举制和征辟制。察举制是让各郡国每年向朝廷推荐人才，这在一定程度上满足了官僚队伍的需要。而征辟制则是朝廷和地方官府向社会征聘人才，也为官僚队伍注入了新鲜血液。

1、从要求各地官员积极举荐有志之士来看，扩大选官范围对于促进社会稳定、缓和各阶层矛盾效果明显，参与国家政治不再局限于高不可攀的贵族、官僚，由底层百姓选拔而来的官员，提出的政治意见会更加针砭时弊。

2、而且这样的选官制度避免了很多大臣手握大权，加强了皇上的统治和中央集权制，因为如果有一些寒门子弟为官的话，那么他就没有多少势力，也都是主要为皇上工作，比较容易听话，不像一些老臣手握重权不肯让权。

3、在汉代集权制国家中产生的，它为汉王朝选拔了一大批德才兼备的人才。有效充实和加强了中央和地方的封建统治机构，对当时社会政治、经济、文化的发展起了一定的推动作用，同时也为后代王朝的选官制度提供了借鉴。

4、汉武帝时期，实行的选官制度是察举制和征辟制。优点：选拔出一批优秀人才，满足官僚队伍的需要。

5、汉武帝时期实行的选官制度是察举制。察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，是汉代选拔官吏的一种主要制度。

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过考试，考试合格者被任命官职。

1、察举制度在选官制度的演变进程中有着重要的地位，在一定程度上抑制了等级门阀制度和血缘关系的传统封建选拔制度，相比较世袭制而言是一次巨大的历史进步。

2、察举制起源于西汉，其实在秦朝都已经有这个制度的雏形了。

3、察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过考试，考试合格者被任命官职。

4、汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

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